- Propósito:
Esta política establece nuestro compromiso de crear un ambiente seguro, respetuoso e inclusivo para todas las personas involucradas en nuestra organización. Condenamos firmemente cualquier forma de acoso, incluido pero no limitado al acoso comercial, sexual o cualquier acto que prive a las personas de sus derechos humanos. Esta política es aplicable a todos los empleados, contratistas, proveedores, clientes, visitantes y cualquier otra persona asociada con nuestra organización.
- Definición de Acoso:
El acoso se define como cualquier conducta no deseada, ya sea verbal, física o visual, que cree un ambiente intimidante, hostil u ofensivo. Esto incluye, pero no se limita a:
- Acoso sexual: Avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otros comportamientos verbales, no verbales o físicos de naturaleza sexual.
- Acoso comercial: Comportamiento coercitivo o abusivo dirigido a obtener ganancias financieras, incluida la explotación, el fraude o la manipulación.
- Cualquier otra forma de acoso: Cualquier comportamiento que humille, discrimine o discrimine a las personas en función de su raza, etnia, género, religión, edad, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley.
- Conducta Prohibida:
Los siguientes comportamientos están estrictamente prohibidos y no serán tolerados dentro de nuestra organización:
- Hacer comentarios, chistes o gestos ofensivos relacionados con el género, la raza, la religión u otra característica protegida de un individuo.
- Participar en contacto físico o avances no deseados.
- Usar amenazas, coerción o intimidación para manipular o explotar a las personas.
- Discriminar a las personas en la contratación, promoción, compensación o cualquier otro aspecto del empleo o la participación basado en características protegidas.
- Tomar represalias contra las personas que informen acoso o participen en investigaciones relacionadas con quejas de acoso.
4. Procedimiento de Denuncia:
Se alienta a cualquier persona que experimente o sea testigo de acoso o privación de derechos humanos dentro de nuestra organización a informar el incidente de inmediato. Los informes pueden hacerse a un supervisor, al departamento de recursos humanos o a cualquier persona designada responsable de manejar tales quejas. Los informes pueden hacerse verbalmente o por escrito, y la confidencialidad se mantendrá en la medida de lo posible durante el proceso de investigación.
- Investigación y Acción Correctiva:
Todos los informes de acoso serán investigados de manera pronta y exhaustiva. Las investigaciones se llevarán a cabo de manera justa, imparcial y confidencial. Si la investigación confirma que ha ocurrido acoso, se tomarán medidas disciplinarias apropiadas, que pueden incluir la terminación del empleo o contrato. Además, se implementarán acciones correctivas para prevenir la recurrencia del acoso y apoyar a las personas afectadas.
- No Represalias:
Las represalias contra las personas que informen acoso o participen en investigaciones están estrictamente prohibidas y resultarán en acciones disciplinarias. Cualquier persona que se encuentre culpable de represalias estará sujeta a consecuencias apropiadas, independientemente de su posición dentro de la organización.
- Capacitación y Conciencia:
Se realizarán sesiones de capacitación periódicas y programas de concientización para educar a los empleados, contratistas y otras partes relevantes sobre esta política, los tipos de comportamiento que constituyen acoso y los procedimientos para informar y abordar quejas de acoso.
- Cumplimiento:
El cumplimiento de esta política es obligatorio para todas las personas asociadas con nuestra organización. El incumplimiento puede resultar en acciones disciplinarias, incluida la terminación del empleo o contrato.
- Revisión y Actualización:
Esta política se revisará periódicamente para garantizar su eficacia y cumplimiento con las leyes y regulaciones aplicables. Se realizarán actualizaciones y revisiones según sea necesario para abordar problemas emergentes y mejorar la efectividad general de la política.
Estamos comprometidos a fomentar una cultura de respeto, dignidad e igualdad dentro de nuestra organización. Al adherirse a esta política y trabajar juntos, podemos crear un ambiente seguro e inclusivo donde todas las personas puedan prosperar y contribuir a nuestro éxito colectivo.
